216 Rozporz dzenie Rady Ministr w w sprawie ustalania okoliczno ci i przyczyn wypadk w przy pracy, PRAWO, ...
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
brzmienie pierwotne (od 2009-07-03)
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i
przyczyn wypadków przy pracy
z dnia 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz. 870)
Na podstawie art. 237 § 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr
21, poz. 94, z późn. zm.
1
) zarządza się, co następuje:
§ 2.
Pracownik, który uległ wypadkowi, jeŜeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować
niezwłocznie o wypadku swojego przełoŜonego.
§ 3.
1. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć
miejsce wypadku w sposób wykluczający:
1)
dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych;
2)
uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z
wypadkiem zostały wstrzymane;
3)
dokonywanie zmiany połoŜenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak równieŜ zmiany połoŜenia
innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
2. Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu
wypadku wyraŜa pracodawca, w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin
miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku.
3. Zgodę, o której mowa w ust. 2, w sytuacji zaistnienia wypadku śmiertelnego, cięŜkiego lub zbiorowego
wyraŜa pracodawca po uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem, a w razie zaistnienia
takich wypadków w zakładzie górniczym - takŜe po uzgodnieniu z właściwym organem nadzoru
górniczego.
4. Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez uzyskania zgody, o której mowa w ust. 2 i 3, jest
dopuszczalne, jeŜeli zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieŜenia groŜącemu
niebezpieczeństwu.
§ 4.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w
skład którego wchodzi pracownik słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
§ 5.
1. U pracodawcy, który zgodnie z art. 237
11
§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie
ma obowiązku tworzenia słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego
zamiast pracownika słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy wchodzi pracodawca lub pracownik
zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań słuŜby bezpieczeństwa i
higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy.
2. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego
zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników
posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
1
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r.
Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28,
poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.
Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213,
poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz.
610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z
2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116,
poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817 i Nr
99, poz. 825.
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1)
sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób
ich dokumentowania, a takŜe zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy;
2)
skład zespołu powypadkowego.
zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 6.
JeŜeli pracodawca nie moŜe dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie
dwuosobowym, określonym w § 4 i 5, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności
i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista
spoza zakładu pracy.
§ 7.
1. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany
przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności:
1)
dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych,
stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły
mieć wpływ na powstanie wypadku;
2)
jeŜeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
3)
wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeŜeli stan jego zdrowia na to pozwala;
4)
zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;
5)
zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do
oceny rodzaju i skutków wypadku;
6)
zebrać inne dowody dotyczące wypadku;
7)
dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz.
1673, z późn. zm.
2
), zwanej dalej „ustawą”;
8)
określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego
na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
2. Zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące
śledztwo lub dochodzenie, jeŜeli materiały te zostaną mu udostępnione.
3. JeŜeli wypadek miał rozmiary katastrofy albo spowodował zagroŜenie dla bezpieczeństwa publicznego,
zespół powypadkowy wykorzystuje ustalenia zespołu specjalistów, powołanego przez właściwego
ministra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór określony w art. 237
14
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
- Kodeks pracy, do ustalenia przyczyn wypadku oraz wyjaśnienia problemów technicznych i
technologicznych.
§ 8.
1. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy,
dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności
przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek.
2. Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, w którym została poszkodowana osoba
niebędącą jego pracownikiem, jest obowiązany w szczególności:
1)
zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu;
2)
zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób określony w § 3 ust. 1;
3)
zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego;
4)
udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy
zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.
3. Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce
wypadek, moŜe ustalić okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie dokumentację powypadkową
przekazać pracodawcy poszkodowanego pracownika.
§ 9.
1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niŜ w
terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn
wypadku przy pracy, zwany dalej „protokołem powypadkowym”, według wzoru ustalonego przez ministra
właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niŜ określony w ust. 1, wskutek
uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu
powypadkowego.
2
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 83, poz. 760 i Nr 223, poz.
2217, z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr 121, poz. 1264, Nr 187, poz. 1925 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r. Nr 164, poz. 1366, z 2007 r. Nr
115, poz. 792, z 2008 r. Nr 228, poz. 1507 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 22, poz. 120 i Nr 99, poz. 825.
3. Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z
pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.
§ 10.
1. Członek zespołu powypadkowego ma prawo złoŜyć do protokołu powypadkowego zdanie
odrębne, które powinien uzasadnić.
2. W przypadku rozbieŜności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego
decyduje pracodawca.
§ 11.
1. Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu
powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.
2. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeŜeń do ustaleń zawartych w protokole
powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego.
3. Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.
4. Zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny zmarłego
pracownika, o których mowa w art. 13 ust. 2 ustawy, oraz poucza ich o prawie zgłaszania uwag i
zastrzeŜeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.
§ 12.
1. Stwierdzenie w protokole powypadkowym, Ŝe wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo Ŝe
zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z
tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę
takiego stwierdzenia.
2. Do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych
od świadków wypadku, a takŜe inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn
wypadku, w szczególności pisemną opinię lekarza lub innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca
wypadku, a takŜe odrębne zdanie złoŜone przez członka zespołu powypadkowego oraz uwagi i
zastrzeŜenia, o których mowa w § 11 ust. 2 i 4 - stanowiące integralną część protokołu powypadkowego.
§ 13.
1. Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niŜ w terminie 5 dni od dnia jego
sporządzenia.
2. Pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go
przez zespół powypadkowy, jeŜeli do treści protokołu powypadkowego zostały zgłoszone zastrzeŜenia
przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika albo protokół
powypadkowy nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu.
3. Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień, o których mowa w ust. 2, sporządza, nie
później niŜ w terminie 5 dni, nowy protokół powypadkowy, do którego dołącza protokół powypadkowy
niezatwierdzony przez pracodawcę.
4. W przypadku, o którym mowa w § 8 ust. 3, protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca
poszkodowanego pracownika. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio.
§ 14.
1. Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu
pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - członkom rodziny zmarłego pracownika, o których mowa
w § 11 ust. 4.
2. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, cięŜkich i zbiorowych pracodawca
niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.
§ 15.
Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, cięŜkich i zbiorowych, zawierający
ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, moŜe być
zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne
ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Przepis § 13 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
§ 16.
1. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów
powypadkowych.
2. Rejestr wypadków przy pracy zawiera:
1)
imię i nazwisko poszkodowanego;
2)
miejsce i datę wypadku;
3)
informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego;
4)
datę sporządzenia protokołu powypadkowego;
5)
stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy;
6)
datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy
pracy;
7)
liczbę dni niezdolności do pracy;
8)
inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym
wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego.
§ 17.
Do postępowań w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, wszczętych i
niezakończonych przed dniem wejścia w Ŝycie niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy tego
rozporządzenia, z tym Ŝe czynności dokonane w toku wszczętych postępowań pozostają skuteczne.
§ 18.
Rozporządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem 3 lipca 2009 r.
3
3
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takŜe zakresu informacji zamieszczanych w
rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744, z 2004 r. Nr 14, poz. 117 oraz z 2006 r. Nr 215, poz. 1582), które traci moc
z dniem 3 lipca 2009 r.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl charloteee.keep.pl
brzmienie pierwotne (od 2009-07-03)
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i
przyczyn wypadków przy pracy
z dnia 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz. 870)
Na podstawie art. 237 § 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr
21, poz. 94, z późn. zm.
1
) zarządza się, co następuje:
§ 2.
Pracownik, który uległ wypadkowi, jeŜeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować
niezwłocznie o wypadku swojego przełoŜonego.
§ 3.
1. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć
miejsce wypadku w sposób wykluczający:
1)
dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych;
2)
uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z
wypadkiem zostały wstrzymane;
3)
dokonywanie zmiany połoŜenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak równieŜ zmiany połoŜenia
innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
2. Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu
wypadku wyraŜa pracodawca, w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin
miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku.
3. Zgodę, o której mowa w ust. 2, w sytuacji zaistnienia wypadku śmiertelnego, cięŜkiego lub zbiorowego
wyraŜa pracodawca po uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem, a w razie zaistnienia
takich wypadków w zakładzie górniczym - takŜe po uzgodnieniu z właściwym organem nadzoru
górniczego.
4. Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez uzyskania zgody, o której mowa w ust. 2 i 3, jest
dopuszczalne, jeŜeli zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieŜenia groŜącemu
niebezpieczeństwu.
§ 4.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w
skład którego wchodzi pracownik słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
§ 5.
1. U pracodawcy, który zgodnie z art. 237
11
§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie
ma obowiązku tworzenia słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego
zamiast pracownika słuŜby bezpieczeństwa i higieny pracy wchodzi pracodawca lub pracownik
zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań słuŜby bezpieczeństwa i
higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy.
2. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego
zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników
posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
1
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r.
Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28,
poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.
Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213,
poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz.
610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z
2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116,
poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817 i Nr
99, poz. 825.
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1)
sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób
ich dokumentowania, a takŜe zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy;
2)
skład zespołu powypadkowego.
zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 6.
JeŜeli pracodawca nie moŜe dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie
dwuosobowym, określonym w § 4 i 5, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności
i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista
spoza zakładu pracy.
§ 7.
1. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany
przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności:
1)
dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych,
stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły
mieć wpływ na powstanie wypadku;
2)
jeŜeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
3)
wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeŜeli stan jego zdrowia na to pozwala;
4)
zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;
5)
zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do
oceny rodzaju i skutków wypadku;
6)
zebrać inne dowody dotyczące wypadku;
7)
dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz.
1673, z późn. zm.
2
), zwanej dalej „ustawą”;
8)
określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego
na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
2. Zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące
śledztwo lub dochodzenie, jeŜeli materiały te zostaną mu udostępnione.
3. JeŜeli wypadek miał rozmiary katastrofy albo spowodował zagroŜenie dla bezpieczeństwa publicznego,
zespół powypadkowy wykorzystuje ustalenia zespołu specjalistów, powołanego przez właściwego
ministra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór określony w art. 237
14
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
- Kodeks pracy, do ustalenia przyczyn wypadku oraz wyjaśnienia problemów technicznych i
technologicznych.
§ 8.
1. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy,
dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności
przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek.
2. Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, w którym została poszkodowana osoba
niebędącą jego pracownikiem, jest obowiązany w szczególności:
1)
zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu;
2)
zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób określony w § 3 ust. 1;
3)
zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego;
4)
udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy
zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.
3. Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce
wypadek, moŜe ustalić okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie dokumentację powypadkową
przekazać pracodawcy poszkodowanego pracownika.
§ 9.
1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niŜ w
terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn
wypadku przy pracy, zwany dalej „protokołem powypadkowym”, według wzoru ustalonego przez ministra
właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niŜ określony w ust. 1, wskutek
uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu
powypadkowego.
2
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 83, poz. 760 i Nr 223, poz.
2217, z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr 121, poz. 1264, Nr 187, poz. 1925 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r. Nr 164, poz. 1366, z 2007 r. Nr
115, poz. 792, z 2008 r. Nr 228, poz. 1507 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 22, poz. 120 i Nr 99, poz. 825.
3. Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z
pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.
§ 10.
1. Członek zespołu powypadkowego ma prawo złoŜyć do protokołu powypadkowego zdanie
odrębne, które powinien uzasadnić.
2. W przypadku rozbieŜności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego
decyduje pracodawca.
§ 11.
1. Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu
powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.
2. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeŜeń do ustaleń zawartych w protokole
powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego.
3. Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.
4. Zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny zmarłego
pracownika, o których mowa w art. 13 ust. 2 ustawy, oraz poucza ich o prawie zgłaszania uwag i
zastrzeŜeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.
§ 12.
1. Stwierdzenie w protokole powypadkowym, Ŝe wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo Ŝe
zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z
tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę
takiego stwierdzenia.
2. Do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych
od świadków wypadku, a takŜe inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn
wypadku, w szczególności pisemną opinię lekarza lub innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca
wypadku, a takŜe odrębne zdanie złoŜone przez członka zespołu powypadkowego oraz uwagi i
zastrzeŜenia, o których mowa w § 11 ust. 2 i 4 - stanowiące integralną część protokołu powypadkowego.
§ 13.
1. Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niŜ w terminie 5 dni od dnia jego
sporządzenia.
2. Pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go
przez zespół powypadkowy, jeŜeli do treści protokołu powypadkowego zostały zgłoszone zastrzeŜenia
przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika albo protokół
powypadkowy nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu.
3. Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień, o których mowa w ust. 2, sporządza, nie
później niŜ w terminie 5 dni, nowy protokół powypadkowy, do którego dołącza protokół powypadkowy
niezatwierdzony przez pracodawcę.
4. W przypadku, o którym mowa w § 8 ust. 3, protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca
poszkodowanego pracownika. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio.
§ 14.
1. Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu
pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - członkom rodziny zmarłego pracownika, o których mowa
w § 11 ust. 4.
2. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, cięŜkich i zbiorowych pracodawca
niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.
§ 15.
Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, cięŜkich i zbiorowych, zawierający
ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, moŜe być
zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne
ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Przepis § 13 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
§ 16.
1. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów
powypadkowych.
2. Rejestr wypadków przy pracy zawiera:
1)
imię i nazwisko poszkodowanego;
2)
miejsce i datę wypadku;
3)
informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego;
4)
datę sporządzenia protokołu powypadkowego;
5)
stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy;
6)
datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy
pracy;
7)
liczbę dni niezdolności do pracy;
8)
inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym
wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego.
§ 17.
Do postępowań w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, wszczętych i
niezakończonych przed dniem wejścia w Ŝycie niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy tego
rozporządzenia, z tym Ŝe czynności dokonane w toku wszczętych postępowań pozostają skuteczne.
§ 18.
Rozporządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem 3 lipca 2009 r.
3
3
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takŜe zakresu informacji zamieszczanych w
rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744, z 2004 r. Nr 14, poz. 117 oraz z 2006 r. Nr 215, poz. 1582), które traci moc
z dniem 3 lipca 2009 r.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]