2 121201 kierownik dzialu kadrowo placowego, Kompetencje i indeks zawodów
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->Kierownik działu kadrowo-płacowego(121201)Przedstawiciele władz publicznych,wyżsi urzędnicy i kierownicyMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów LudzkichPublikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbiorukrajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przezpracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1Krajowy standard kompetencji zawodowychKierownik działu kadrowo-płacowego (121201)© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniemźródłaISBN 978-83-7951-000-9 (całość)ISBN 978-83-7951-002-3 (2)Nakład 1000 egz.Publikacja bezpłatnaCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Państwowego Instytutu Badawczego26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65e-mail: instytut@itee.radom.pl2Spis treści1. Dane identyfikacyjne zawodu...................................................1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-cjach ................................................................................1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................2. Opis zawodu...............................................................................2.1. Synteza zawodu ..............................................................2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wystę-powania zawodu .............................................................2.3.Środowiskopracy (warunki pracy, maszyny i narzędziapracy, zagrożenia, organizacja pracy) ............................2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęciapracy w zawodzie.............................................................2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-dacji kompetencji .............................................................2.7. Zadania zawodowe ..........................................................2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a pozio-mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................3. Opis kompetencji zawodowych................................................3.1. Kierowanie sprawami kadrowymi HR Kz1 ......................3.2. Zarządzanie systemem wynagrodzeń Kz2 .....................3.3. Kompetencje społeczne KzS ..........................................4446666778899101012134. Profil kompetencji kluczowych................................................ 145. Słownik....................................................................................... 1531. Dane identyfikacyjne zawodu1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawoduw klasyfikacjachWedług Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy(KZiS 2010):121201 Kierownik działu kadrowo-płacowegoGrupa wielka 1 – Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzęd-nicy i kierownicy(w Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edu-kacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).Grupa elementarna 1212 – Kierownicy do spraw zarządzania zaso-bami ludzkimi(w Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawo-dów ISCO-08 odpowiada grupie 1212 Human resource managers).Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):Sekcja M. Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział70. Działalność firm centralnych (head Office); Doradztwo związa-ne z zarządzaniem, Grupa 70.2. Doradztwo związane z zarządza-niem.1.2. Notka metodologiczna i autorzyOpis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:analizyźródeł(akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe)oraz głównie wyników badań analitycznych na 15 stanowiskach pracyw 11 przedsiębiorstwach (duże – 2,średnie– 7, małe – 1, mikro − 1,w tym w tym produkcyjne − 1, usługowe − 3, handlowe − 1, produkcyj-no-usługowo-handlowe − 1, administracyjna − 3, kulturalna – 1, oświa-towa − 1), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.Zespół Ekspercki:•Agnieszka Gąsior – Urząd Skarbowy w Mińsku Mazowieckim,•Barbara Kruczek – ekspert niezależny, były kierownik w UrzędzieSkarbowym w Łodzi,•Anna Bielecka – Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów OpiekiZdrowotne – Szpital w Iłży,•Teresa Jaszczyk – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Ra-domiu.4Ewaluatorzy:•Agnieszka Zacharewicz-Dróżdż – Per Flexus w Krakowie,•Agnieszka Bergtold-Kuczyńska – PER ASPERA w Warszawie.Recenzenci:•Lucyna Szczecińska – Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Łodzi,•Magdalena Dec – Komandor S.A. w Radomiu.Komisja Branżowa (zatwierdzająca):•Anna Mozalewska (przewodniczący) – Stowarzyszenie Księgo-wych w Polsce, Oddział w Łodzi,•Bogdan Grzybowski – Ogólnopolskie Porozumienie ZwiązkówZawodowych w Warszawie,•Magdalena Stańczyk – Business Centre Club, Loża Radomskaw Radomiu.Data zatwierdzenia:•15.10.2013 r.5 [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl charloteee.keep.pl
//-->Kierownik działu kadrowo-płacowego(121201)Przedstawiciele władz publicznych,wyżsi urzędnicy i kierownicyMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów LudzkichPublikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbiorukrajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przezpracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1Krajowy standard kompetencji zawodowychKierownik działu kadrowo-płacowego (121201)© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniemźródłaISBN 978-83-7951-000-9 (całość)ISBN 978-83-7951-002-3 (2)Nakład 1000 egz.Publikacja bezpłatnaCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Państwowego Instytutu Badawczego26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65e-mail: instytut@itee.radom.pl2Spis treści1. Dane identyfikacyjne zawodu...................................................1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-cjach ................................................................................1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................2. Opis zawodu...............................................................................2.1. Synteza zawodu ..............................................................2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wystę-powania zawodu .............................................................2.3.Środowiskopracy (warunki pracy, maszyny i narzędziapracy, zagrożenia, organizacja pracy) ............................2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęciapracy w zawodzie.............................................................2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-dacji kompetencji .............................................................2.7. Zadania zawodowe ..........................................................2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a pozio-mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................3. Opis kompetencji zawodowych................................................3.1. Kierowanie sprawami kadrowymi HR Kz1 ......................3.2. Zarządzanie systemem wynagrodzeń Kz2 .....................3.3. Kompetencje społeczne KzS ..........................................4446666778899101012134. Profil kompetencji kluczowych................................................ 145. Słownik....................................................................................... 1531. Dane identyfikacyjne zawodu1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawoduw klasyfikacjachWedług Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy(KZiS 2010):121201 Kierownik działu kadrowo-płacowegoGrupa wielka 1 – Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzęd-nicy i kierownicy(w Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edu-kacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).Grupa elementarna 1212 – Kierownicy do spraw zarządzania zaso-bami ludzkimi(w Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawo-dów ISCO-08 odpowiada grupie 1212 Human resource managers).Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):Sekcja M. Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział70. Działalność firm centralnych (head Office); Doradztwo związa-ne z zarządzaniem, Grupa 70.2. Doradztwo związane z zarządza-niem.1.2. Notka metodologiczna i autorzyOpis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:analizyźródeł(akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe)oraz głównie wyników badań analitycznych na 15 stanowiskach pracyw 11 przedsiębiorstwach (duże – 2,średnie– 7, małe – 1, mikro − 1,w tym w tym produkcyjne − 1, usługowe − 3, handlowe − 1, produkcyj-no-usługowo-handlowe − 1, administracyjna − 3, kulturalna – 1, oświa-towa − 1), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.Zespół Ekspercki:•Agnieszka Gąsior – Urząd Skarbowy w Mińsku Mazowieckim,•Barbara Kruczek – ekspert niezależny, były kierownik w UrzędzieSkarbowym w Łodzi,•Anna Bielecka – Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów OpiekiZdrowotne – Szpital w Iłży,•Teresa Jaszczyk – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Ra-domiu.4Ewaluatorzy:•Agnieszka Zacharewicz-Dróżdż – Per Flexus w Krakowie,•Agnieszka Bergtold-Kuczyńska – PER ASPERA w Warszawie.Recenzenci:•Lucyna Szczecińska – Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Łodzi,•Magdalena Dec – Komandor S.A. w Radomiu.Komisja Branżowa (zatwierdzająca):•Anna Mozalewska (przewodniczący) – Stowarzyszenie Księgo-wych w Polsce, Oddział w Łodzi,•Bogdan Grzybowski – Ogólnopolskie Porozumienie ZwiązkówZawodowych w Warszawie,•Magdalena Stańczyk – Business Centre Club, Loża Radomskaw Radomiu.Data zatwierdzenia:•15.10.2013 r.5 [ Pobierz całość w formacie PDF ]